Dienstag, 13. Dezember 2016

Bedenklich

Sollte ähnlich wie ein Mindestgehalt auch Obergrenzen bei Gehältern festgelegt werden?!

Eine allgemeine Einführung 
in ein "Zeitmanagement"
(bis hin zu "Multitasking")
von Arbeit in Zusammenhang
mit Zielvorgabe Leistung?

Freiberufler, -innen und Gott?

Je Witterung Schatt- wie Auflagen zur Klimatisierung von Berufen draußen?


Motivation: "Kampf der Faulheit..."

Recht auf Arbeit?
https://www.ardmediathek.de/ard/video/Y3JpZDovL3dkci5kZS9CZWl0cmFnLWRhMDc0ZmJhLWQ2MjYtNDgzMC1hOTFmLTMxNTljNjhhZDA5ZQ/
https://www.arte.tv/de/videos/080546-001-A/arbeit-ist-leben/

https://www.dw.com/de/made-herausforderung-arbeitswelt/av-55786947

Gleiche Bezahlung von Frau und Mann
http://www.maedchen.de/life/island-frauen-gleichberechtigung-gesetz-lohngleichheit

https://www.hallelife.de/nachrichten/arbeitswelt/arbeitswelt-sonstiges/details/seit-20-jahren-im-einsatz-fuer-familien-beauftragte-fuer-chancengleichheit-am-arbeitsmarkt.html

Aktion auch beim Arbeitsamt:
"Für den Erhalt von Arbeitsplätzen..."
https://www.main-spitze.de/wirtschaft/verbrauchertipps/wenn-die-arbeit-stress-macht-aktuelle-urteile_20057340#


Ggf. die "Rückseite" einer Leistungsgesellschaft:
Z. B.:
https://www.xing.com/news/klartext/sind-sie-suchtig-nach-arbeit-3318?ete=f20146e1894e8894.eyJ0YXJnZXRfaWQiOjMzMTgsInRhcmdldF90eXBlIjoia2xhcnRpY2xlIiwidGFyZ2V0X3VybiI6InVybjp4LXhpbmc6Y29udGVudDprbGFydGV4dF9rbGFydGljbGU6MzMxOCIsInBhcmVudF9jb250YWluZXJfaWQiOiJbXCI0NjUxMl8xODk0M1wiLFwia2xhcnRleHRcIixbMzMxOCwzMzE5LDk1OF0sbnVsbCxcImtsYXJ0ZXh0XCIsbnVsbF0iLCJwb3NpdGlvbiI6MCwic2l0ZV9zZWN0aW9uIjoiZW1haWwiLCJkZWxpdmVyeV9pZCI6IjQ2NTEyXzE4OTQzIiwiYWN0b3IiOiJrbGFydGV4dCIsImFjdG9yX3VybiI6InVybjp4LXhpbmc6Y29udGVudDprbGFydGV4dCIsInZlcnNpb24iOiIyLjIuMSJ9&cce=em5e0cbb4d.%3AoacbxlIASPmEMPYfyvNlAC

Siehe auch:
https://www.nachhaltigejobs.de

Rentenübersicht in Deutschland:

"Marktgerechte Menschen?"

Arbeit und oft Finanzen(Siehe Auswirkungen)?!
Armut in Deutschland:
Z. B.:


Sollte die Leistung einer Arbeitskraft ggf. auch auf vorhandene Gesundheit relativiert werden?

Derzeitige Situation am Arbeitsmarkt:

Arbeitsrecht?!:
Sollte einem Arbeitgeber bzw. -in bei überführtem Arbeitsmobbing für den Verursacher bzw. -in die Möglichkeit gegeben werden, diesen oder diese gemäß Sisyphos durch eine Sisyphus-Arbeit entsprechend auszulasten und zu nutzen?!(Siehe Uni Gießen Phytopathologie und Vorratsschutz?!)
Ggf. auch als verhinderte Workaholic(-s) behandeln?!
Oder gemäß dem Motto: "Kostenlose Arbeitskräfte ein Leben lang sind sind jederzeit willkommen?!"(->(Arbeits-)Sklaverei ist ja eigentlich überwunden?!)

Armut als Gefahr für eine Demokratie:

Petition zum friedlichen Betteln: