Ließe sich nicht die Zahl an Vorstellungsgesprächen(Bewerbungen) über einen Abgleich
von Anspruchs-(Arbeitgeber) wie Fahigkeitsprofil(Arbeitnehmer) mit Hilfe eines Computers
ggf. sogar durch das Arbeitsamt verringern bzw. den Erfolg von Vorstellungen(Bewerbungen) steigern?!
Einstellungstest ggf. auch unter Berücksichtigung bisheriger Pflichtenerfüllung?
Ggf. auch einen Test zur Befähigung zum Multitasking?
http://www.pamela.abraxxs.com/MultitaskingTest.htm
